面接のポイント
面接に限らず、社会人として常識と言えば常識のことかも
しれませんが、面接におけるルールとしてあげられるのが
決してウソはつかない
聞かれてもいないことをベラベラとしゃべらない
事実をうまく組み立てて、できるだけ具体的に話す
これらが面接のポイントととして重要といわれています。
転職に限らず就職においてもいえますが、書類選考を
見事に通過すれば、次のステップはいよいよ面接です。
ここでは、面接を突破するためのノウハウについて
考えていきましょう。
面接対策を考えている方は多いと思います。
ですが、もしあなたが面接に呼ばれさえすれば、きっちりと
自分を伝えることができ、相手に自分の本当の価値を理解して
もらえると思っているなら・・・それはひょっとしたら
面接において一番最初におかすミスになるかもしれません。
往々にして、面接で自分を最大限にアピールしようとすると、
逆に大きなリスクを伴うことになるからです。
一般的に面接は、たくさんいる候補者の中から、本当に企業が
求めている人物像に最も近い人を、面接官が選び出す作業です。
ですから送られてきた履歴書や職務経歴書など応募書類の内容が、
本当にきちんと書かれているのかどうかを確認することが、
面接の本来の目的となります。
そしてその次に、あなたの人としての魅力や可能性を見ること
になります。ほとんどの面接官にとって、クセの強い人は、
敬遠したくなる存在であると言われています。
アピールする力が強ければ強いほど、あなたは、非常に
クセがある人物だと思われてしまいます。その強烈な個性や
クセのために、将来何か問題が起こったとしたら、
そんな人物を誰が推薦したのだということになりかねません。
もちろん、そうした強力なアピールが功を奏する場合も
ありますがこういった時というのはクセのある人物を
推薦する責任を取れるような高いポストにある面接官
にたまたま巡り会い、しかも、その人があなたをとても
気に入ってくれた場合に限られます。
むしろ自分はこんなにすごいということを表現するよりも、
本当に自分の経験やスキルをきっちりと説明でき、しかも、
コミュニケーションスキルがあり、人間としても何ら問題が
ないということをアピールするのが一番自然な面接のポイント
だとある面接官の方にお話を聞きました。
本当に企業が必要としている人材は何なのかを考えて、面接に
向かった方が良い結果をもたらしてくれると思います。自分が
自分が、と我をアピールするのは、得策だとは思えません。
面接における質問内容は、履歴書や職務経歴書に書かれてあ
る内容から出てきます。当たり前ですね。ということは、
書類に書かれていることと面接で話す内容には一貫性が
求められるのは当然のことです。
もしあなたが書類に書いてあるものと別の趣旨の話をした場合、
転職先の面接官はどう思うでしょうか・・・
［書いてあることから話をそらした・・・」
「今、別のことを思いつきで話しているのか」
「書いてあることが本当じゃないのか・・・」
と疑念の目であなたを見ることになりかねません。面接において
大事なことは、あなたが書き連ねた履歴書や職務経歴書の内容を
はっきりとアピールできるかということなのです。
相手に疑惑を持たれてしまう・・・そうなってからでは後の祭りです。
複数の応募書類を複数の会社に送っているのであれば、
会社ごとにコピーをとっておき職務経歴書の内容を完全に
自分のものにしておくことことをおすすめします。
面接時の質問対策として一番重要なことは、自分の履歴や職歴を
はっきりと伝えることができれば、面接官に最悪の印象を持たれる
ことを回避することができる、ということではないでしょうか。
転職するための面接ではなく、入ってからさらに活躍するための
面接だということを意識して、キチンとした倫理観とプロ意識を
持つことが、結局は自分のためにもなるということを忘れない
ようにしましょう。
下記のように面接時の具体的な質問要項を最初に頭に入れて
おきましょう。こう質問されたらこのように答える、というのが
頭に入っていると、面接時にパニックにならなくて済みます。
また、面接の質問の答えに正解はありません
（ほぼ正解はありますが・・・）
面接官が100人いれば、答えのとらえ方も100通りあります。
なので、正解を求めるのではなく、自分の気持ちを正直に述べた
ほうが、面接官へのアピールもしっかりとできると思います。
まずは落ち着いて面接の予習をしておきましょう！
面接の予習として一番いいのが、転職サイトなどで行っている転職相談
を利用することです。このサイトでもいろいろな転職サイトをご紹介
していますので、ぜひそういった転職相談サイトを上手に活用して
面接対策に備えましょう。
「なぜこの会社に応募を決めたのですか？」
「前職をなぜ辞めたのですか？」
「あなたが希望する部署への理由は何ですか？」
「この履歴書・職務経歴書の内容について質問させてください」
「どのような待遇を望まれますか？」
「当社についてのイメージを聞かせてください」
「あなたの家庭環境について聞かせてください」
「最後に、何か質問はありますか？」
